两份劳动合同，我一份没有拿到。可是不想做了，这算不算违约？

根据您的描述，您目前持有一份劳动合同，并且表达了不想继续履行合同的意愿。根据劳动合同法的相关规定，未经对方同意擅自解除劳动合同可能构成违约行为。为了避免可能产生的法律纠纷，建议您与雇主进行积极沟通，寻求双方协商解决的方案。同时，您也可以向专业的法律机构或律师咨询，以获取更具体的帮助和建议。祝您早日解决问题。
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建议向劳动局投诉的
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可以申请劳动仲裁的
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劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规向劳动者支付双倍赔偿金。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律有关标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者严重违反公司规章制度，徇私舞弊的，用人单位可依法追究刑事责任。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法律规定依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。
用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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