临时工没有签合同。突然自己离职。店铺有经济损失可否追究责任。
造成公司什么损失了吗✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,向劳动监察大队投诉✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿责任。
公司不签劳动合同怎么应对
1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等。
同事证言,一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁;
2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点及内容相关仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。
上一篇:QQ分期填了资料强制下款3500,3天需要还利息1680加本金 下一篇:暂无