您好，我想咨询一下，老板以奖金的名义给员工转账再转到他个人账户，属什么行为呢

这种情况下需要根据具体的事实情况和相关法律法规来判断。如果这些款项是公司为了激励或奖励员工作出的成绩而发放的真实合法的薪酬或者福利，则不属于违法行为；反之则
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法律分析：个人转账可以认定为公司发的工资。如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就该转账行为进行合理解释，如果无法进行合理解释的，一般即认定是代表公司支付工资的行为，进行认定劳动关系 。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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个人转账可以认定为公司发的工资。如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就该转账行为进行合理解释，如果无法进行合理解释的，一般即认定是代表公司支付工资的行为，进行认定劳动关系 。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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公司的钱转到员工账上总要有合法的理由，比如工资奖金收入什么的。如果没有合法利益那就是侵占挪用公司公款，这就是违法行为。
如果作为个人收入转到员工账上，员工再转钱给老板这个好像是不违法，但个人收入不会差钱太多，第二员工收到钱后不给老板也万千合法，这样的风险太大了。

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