已退休人员在新单位受伤后，每月工资如何付？

已退休人员在新单位受伤，工资支付方式主要有两种：一是按照《工伤保险条例》规定，由新单位按月支付原工资福利待遇；二是根据双方协商达成的一致意见支付。选择支付方式时，应充分考虑法律法规要求、伤情严重程度及双方实际情况。
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已退休人员在新单位受伤，工资支付应依据《工伤保险条例》处理。在工伤期间，原工资福利待遇不变，由新单位按月支付。若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长。不及时处理可能导致违反劳动法规定，面临法律处罚和声誉损失。
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已退休人员在新单位受伤，工资支付分情况处理：
1. 如认定为工伤，按《工伤保险条例》规定，新单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
2. 如双方协商一致，可按协商意见支付工资。
3. 如未认定为工伤或存在争议，建议通过法律途径解决，确保权益得到保障。
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